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海南建40多“候鸟”人才工作站(倾听)

作者:admin 来源:未知 更新日期:2020-02-08 浏览次数:

  
 

   核心阅读每年冬季,不少老人选择去海南养老避寒,天气转暖后离开,他们被称作“候鸟”老人。

  
 

   在“候鸟”人群中,不乏科技专家、知名学者等各领域的优秀人才。

  
 

   海南省委研究制定“百万人才进海南”行动计划,鼓励各级各类用人单位设立“候鸟”人才工作站等平台,通过“柔性引才”机制发挥“候鸟”人才潜力,为本地发展添动力。

  
 

   每年冬季,北方滴水成冰,南方却温暖如春。

  
 

   冬季去南方养老避寒,已成为不少北方老人的选择。 海南是众多老人“南飞”的首选地之一。 海南省政协调研报告显示,仅2017年10月至2018年4月,在琼“候鸟”人群就多达万,其中不乏科技专家、知名学者等各领域的优秀人才。

  
 

   一方面,海南独特气候优势带来了丰富的“候鸟”人才资源,另一方面,海南人才总量不足,高层次人才偏少等问题比较突出,人才问题已经成为海南自贸区建设的瓶颈之一。 如何挖掘宝贵的“候鸟”人才资源,为本地社会发展添动力,成为海南面临的重要课题。

  
 

   引得来,“候鸟”人才广聚海南过去,对海南来说,“候鸟”人群并没有被看作是助力地方建设的资源。 每年冬季,“候鸟”人群大批涌入,给当地交通、餐饮、医疗等基础设施和公共服务带来不小的负担。

  
 

   马路拥堵、一些小区断水的状况时有发生。 随着“候鸟”群体的不断扩大,地方政府开始转变思路,补上公共服务短板,主动为“候鸟”老人搭好生活的“安乐窝”。 海口市设置50多个平价农蔬集市开设到“候鸟”社区,让老人们在家门口就能买到便宜菜。

  
 

   自2009年起,海南开始试点跨省异地就医结算工作,如今,结算合作范围已扩大至全国大部分省区市,来琼休养的“候鸟”们再不必为医保报销而往返奔波。 让“候鸟”老人住得舒心之余,海南还通过制度安排,让他们有了施展所长的舞台。

  
 

   “冬天的海南热闹非凡,这么多专家、学者在这里,干吗不用起来?”年逾七旬的朱本明曾是中国科学院上海生化研究所的科研人员,2012年,退休后到海南过冬的朱本明给海口市委寄了封信,建议多渠道开展“柔性引才”,让“候鸟”人才发挥所长。 “5天后,海口市委派专人回复我了。 ”所谓“柔性引才”,是指海南省用人单位在不改变省外人才的人事、档案、户籍、社保等关系的前提下,吸引省外人才通过顾问指导、短期兼职、退休返聘等方式,为海南经济社会发展提供智力支持。

  
 

   2014年,海南省委省政府出台《海南省柔性引进人才暂行办法》,把“柔性引才”作为发挥“候鸟”人才潜力的突破口,破除人才引进的机制障碍,为激活“候鸟”人才提供经费等多方面支持保障,营造浓厚尊才爱才重才氛围。 用得好,搭好桥梁“柔性引才”“吃住行方面越来越省事儿,不再为生活琐事烦恼,现在也想找点事做。

  
 

   ”来自陕西西安的退休建筑工程师谷成志打算递交报名表格,参加海口某建筑公司的“候鸟”人才工作站,“子女不在身边,多做事也能为社会建设发挥余热。 ”2018年,海南省委研究制定了“百万人才进海南”行动计划,鼓励各级各类用人单位设立“候鸟”人才工作站等平台。

  
 

   2019年,海南省发布一系列自由贸易试验区制度创新案例,其中就包括服务标准化的“候鸟”人才工作站。 “用好‘候鸟’人才,关键是需求侧和供给侧的对接。 ”海南省委人才发展局人才二处处长黄钱谈到,过去,来海南休养的各类人才“散落民间”,单位或企业对人才情况不知晓;而他们作为外地人,又对海南人才需求不了解。

  
 

   “标准化‘候鸟’人才工作站,解决的正是此类问题。

  
 

   ”黄钱介绍,海南“候鸟”人才工作站主要发挥桥梁服务作用。 首先,通过建立供需信息采集报送制度,登记人才信息、岗位需求,准确掌握有服务意愿的“候鸟”人才状态。

  
 

   其次,“候鸟人才服务网”线上服务平台可以给“候鸟”人才提供就业办事指引、在线咨询、网上对接等服务。 未来,平台将逐步拓展业务板块,提供工伤保险、社群互动等“候鸟”人才在琼工作生活所需的服务。

  
 

   截至2019年12月,海南全省范围内已建设40多个各类“候鸟”人才工作站。

  
 

   与此同时,“候鸟”人才工作站的服务对接功能开始显现。 陵水黎族自治县“候鸟”人才工作站联系1200多人。 全省已联系掌握的“候鸟”院士达171位,其中还包括19名海外院士。

  
 

   留得下,创新机制打造品牌“我已经是海南本地的‘小麻雀’,深深地爱上了这片土地。 ”今年86岁的罗九如曾任国家海洋局海水淡化所研究室主任,当过三亚市天涯区“候鸟”党支部首任书记。 已经在三亚居住十多年的罗九如,从跟随志愿者在沙滩上拾垃圾,到撰写珊瑚保护建议、参与联合国红树林保护专项工程、发起三亚海鸥召回计划等,始终奔波在海洋保护工作的一线。 曾任上海长海医院骨科主任、博士生导师的吴岳嵩,被万宁市优美的自然环境吸引,来到万宁市人民医院继续工作。

  
 

   仅仅两年后,他为医院带来了一项专利——“一种髌骨成形锉”,实现了医院建院以来零的突破。

  
 

   “来琼居住的‘候鸟’人才主要集中在教育、医疗卫生、文化、农业等领域,并呈现出高层次人才多、服务意愿强、国际人才增长快等特点。

  
 

   ”海南省委组织部部长彭金辉说,“并且,越来越多的‘候鸟’开始转为‘留鸟’,全年都在海南干事业。

  
 

   ”为了更好服务“候鸟”人才,海南着力在“候鸟”人才工作站上下功夫。

  
 

   “工作站横向评比,奖励服务水平优秀的,帮扶落后的。

  
 

   ”黄钱表示,每年对工作站的运行与发挥作用情况进行绩效考核,激励带动全省各领域“候鸟”人才工作站建设。 “去年,海南陆续评选出10家省级‘候鸟’人才工作站,并给予建站经费支持。 ”黄钱说。 彭金辉表示,吸引、挖掘、使用、服务好“候鸟”人才是海南做活、做强人才工作的重要选择,接下来将进一步创新“候鸟”人才引进和使用机制,在用好用活“候鸟”人才上下足功夫,着力打造更具海南特色的人才工作品牌,推动“候鸟”人才工作再上新台阶。 (责编:李枫、岳弘彬)。

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